第99章 熟悉的感觉入夜沦陷

她不敢指望加分只希望别因为旧看法影响评分。

这次市场部D组的竞聘人选加上她一共四个人。

除了她之外其他三人都是资历更深的老员工。

其中陈幸是部门公认的“潜力股”。

工作五年带过三个大客户业绩常年排在前五。

另两位也各有优势。

一位擅长数据分析另一位人脉广泛。

相比之下萧玉希作为入职不到两个月的新人本不该出现在这场竞争中。

轮到他们进去时已经是下午了。

考核室前面坐着三位主考官后面还零散坐着几个旁听的领导。

房间中央是一张长方形会议桌四把椅子并列摆放。

萧玉希坐下后不动声色地扫视了一圈。

后排角落里市场总监正低头翻看手机。

不远处的人力副总监则双手交叉置于膝上神情专注。

这些人不一定参与打分。

但他们的眼神和表情足以影响整体风向。

考试开始后几位考官轮流提问。

周维出题时语气平淡却暗藏机锋。

“你怎么判断一个市场的‘可进入性’？” 这个问题看似基础实则考验的是战略思维的高度与广度。

于是萧玉希在回答时引用了去年某新兴城市的消费行为研究报告。

并结合AI预测模型做了交叉验证。

最后归纳出三个关键维度。

基础设施成熟度、竞品分布密度、以及本地渠道合作意愿。

陈幸起初凭借多年一线实战经验在客户关系管理的话题上应对自如。

甚至还引来了李芸的一次轻微点头。

然而随着问题逐渐转向宏观战略与组织协同她的回答开始显得局限。

同在一个房间她看得清楚。

萧玉希每道题都答得很顺。

更重要的是她多次提及“以客户价值为中心”这一理念并将其贯穿于各个案例之中。

无形中契合了公司最新一轮战略调整的方向。

相比之下她自己更多依赖过往经验撑场面并没有太多亮眼之处。

她越听越焦虑手心渐渐渗出汗珠。

原本以为十拿九稳的事现在竟开始动摇了。

尤其是看到萧玉希从容作答的模样她心中升起一股愤怒。

一个才来公司不到六十天的人凭什么和她平起平坐？ 凭什么还可能超过她？ 于是在一轮连环发问之后她突然开口质问。

“萧玉希才进公司不到两个月凭什么能参加这次选拔？” 陈幸挺直腰背嘴角带着一丝冷笑。

她心里清楚对方之所以能站在这里肯定用了不光彩的手段。

整个考核室瞬间安静下来。

有人惊愕有人迟疑还有人眼中闪过一丝幸灾乐祸。

“这也太不像话了……”“是不是真有什么猫腻？” “新来的也能参选？以前可没这个规矩啊。

” 各种猜测在狭小的空间内迅速发酵。

萧玉希呼吸微微一顿却始终没有抬头回避。

她知道此刻任何怯懦的表现都会成为别人攻击的理由。

片刻后中间那位考官翻完萧玉希的资料抬起头语气平静。

“正是因为她是新人更值得考察。

” 他目光扫过全场接着说道。

“我们鼓励内部流动也欢迎优秀人才跨层级挑战。

萧玉希的资格审核是由HR和部门主管共同确认的流程合规。

” 萧玉希瞳孔微微颤动手指不自觉地收紧了一些。

陈幸脸色骤变咬紧牙关。

“您这是明目张胆偏袒吗？” 考官直视她神色未动。

“石城项目对公司意义重大难度高我也参与其中。

” 他顿了顿语气平稳有力。

“我全程关注着项目的推进情况。

萧玉希的表现我都看在眼里。

” “作为一个刚入职不久的新人能在短时间内理解复杂需求提出切实可行的设计方案并且多次优化细节这样的表现很难得。

” 他低头看了眼陈幸的档案。

“你入职三年经历的项目不少但大多不是核心角色成绩也不算突出。

” 随后抬起眼睛目光冷静地迎上陈幸充满怒意的脸。

“我们公司一向看重的是学习能力和发展潜力而不是单纯工龄长短。

” 石城…… 萧玉希本来根本没机会碰那个项目。

可现在却因为这个和她站在了同一位置。

陈幸心中翻涌起一阵荒谬感。

她忍不住喊出声。

“那她凭什么能参加石城的项目！” 空气仿佛凝固了一瞬所有人屏息看着这场对峙。

考核官脸色一沉眼中闪过一丝不悦。

“这是另外的事情。

” “如果你有意见可以去人力资源部或项目管理委员会正式提交申诉材料。

但现在这里是能力评估考场。

” 他环视一圈最后落在陈幸脸上。

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